周琳：把规矩写进招聘 把温情送到人才心坎

夜色降临，浦城县人社局人力资源与职业能力股办公室的灯，还亮着。办公室内周琳正拿着笔，对一份事业单位招聘方案进行逐条核对岗位条件、学历专业、资格审核口径圈了又改，改了再看。作为支部纪检委员、人力资源与职业能力股负责人，她常把“招聘公平，是对人才最大的尊重，也是党务工作者最基本的良心。”这句话挂在嘴边，也常落在笔尖上。

▲周琳正在办公

事业单位招聘社会关注度高，廉政风险点密集。作为支部纪检委员、人力资源与职业能力股负责人，她把纪检监督的“探头”架到业务链条的每一环：岗位设置是否合规、资格审核是否有据、面试组织是否严密，一项一项过筛子。有人劝她“别太较真”，她答得干脆：“宁可现在多问一句，不能事后让人戳脊梁骨。”人情干扰的关口堵住了，违规操作的缝隙补上了，公开招聘的程序才站得住，才经得起群众监督和社会检验。她守的，是事业单位选人用人的“公平关口”。

作为机关党委统战委员，她则牢牢把握党管人才原则，把统战思维嵌进人才服务。党外人才的联系走访，周琳坚持定期座谈，把政策讲在前、把需求问在前，谁家的实际困难、谁的申报卡在哪一环，笔记本上记得清清楚楚。针对我县教育、卫健等部门紧缺岗位需求，她统筹岗位设置，一手抓本土人才培养使用，一手抓外部人才引进补充，把“交朋友、聚共识”做成看得见的引才留才实效，画好人才“同心圆”。

在同事眼里，加班是她的工作常态，一份招聘方案反复校对，一份考核细则逐条推敲。获评南平市优秀党务工作者，她的回答谦逊而笃定：“这个奖不是给我个人的，是给‘党建＋人社’这条路的。把人招得公平、把才服务到位，就是最实在的讲政治。”

“把党旗插在人事业务第一线，把规矩写进招聘全流程，把温情送到人才心坎上。”这是周琳写给自己的要求，也是她日复一日走过来的路。