劳动争议引纠纷 诉前调解化“薪”愁

“真的特别感谢你们，要不是你们提前联系其他法院预留执行款，我们胜诉了可能也没有用……”近日，浦城法院依托“诉前调解＋跨域合作”模式，成功化解一起涉及12名职工的劳动争议案件，12位当事人在调解结束后，久久握着调解员的手表示感谢。

张某等12人均在某公司上班，去年该公司为缓解资金压力，将自有水电站抵押银行以申请贷款，后该公司经营不善，无力偿还贷款，水电站被司法拍卖，公司遂与张某等12人解除劳动合同。合同虽解除，但公司结欠张某等12人45万余元的工资款及解除劳动关系经济补偿金却迟迟未有支付，张某等人多次催要均无果后，诉至法院。

“法官，这个案件请您一定尽快办理，晚了公司就没钱了！”在诉讼服务中心窗口，12名当事人焦急不已。

接收案件材料后，立案庭干警了解到该公司账面上已无可用金额，所有财产已被拍卖完毕，目前龙岩中院执行局正进行水电站拍卖款的分配工作，如果该款项执行完毕，那么张某等12名劳动者的合法权益将难以得到落实。考虑到该案件涉及人数较多，且为劳动者，干警积极引导当事人申请更加快捷便利的诉前调解程序。

专职调解员接到案件后，立即与该公司取得联系，明确指出其拖欠支付的行为严重侵害了劳动者的合法权益，该公司对自己的拖欠行为亦无异议。

随即，调解员联系龙岩中院执行局，请求暂缓该笔拍卖款的发放。在调解员与龙岩中院执行局不间断的沟通后，龙岩中院表示根据劳动者报酬执行阶段优先受偿的原则，会预留工资款给12名劳动者。至此，一场群体劳资纠纷终于画上圆满句号。

下一步，浦城法院将继续用实际行动践行新时代“枫桥经验”，坚持司法为民，公正司法，做深做实诉源治理工作，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，促进矛盾纠纷诉前化解、源头化解，不断提高群众幸福感、获得感。（陈日 陈凤梅）